与几个同道朋友晚餐后谈起对各自公司运营，发展规划等话题。谈到现阶段各自做这些是为了什么~
谈到自己，现在做这些是为了钱么？当然不是。
关于手表，05年底有相关想法，06年初运营。在同年，收到当年联想投资的欧阳先生及清科副总的范女士的邀请，这也是初次与资本接触。
07年，收到电商“前辈”邀请，希望谈个价格，将公司，平台及团队全部合并过去。那个时候，那个前辈的公司刚刚拿到了2000万美金的第二期投资。当自己独自到那位“前辈”的独立别墅试公司的办公室拜访时，第三个问题就开始问并让秘书记录，我公司什么时候成立，债权债务关系等问题。回之，“我不是来卖公司的，我是来拜访您的，因为您是前辈。我想，无论现阶段融资甚至卖公司，那一定是已经遇到瓶颈了。遇到瓶颈定会考虑是否通过资本或者直接卖掉公司套现，我现在还有好多好的想法没有做，等落实出来后我会找您来谈收购。”“前辈”随即打法走帮其记录的秘书，说“我们现在已经收购了几家公司，都是老电商,我们都是一拍即合。”“你不加入我们，我们自己也一定会做的（手表）。”没错，自己是个新人，打法定与那些按模式规则做事的老电商们不一样。而后听说这个“前辈”在09年离开了他的公司。现在也正如自己当时描述的那样，手表以后将会是越开越多B2C平台的必备产品线。越来越多的品牌也会直接电子商务，但这并不会影响我们的发展，记住是发展这两个字。因为垂直B2C仅是自己搭建的一部分而已，这仅仅才是个开始。这样的“套现”机会,在07年有三次。
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近期每日均抽出时间看唐骏，谭智等优秀职业经理人相关书籍。创业者需要像职业经理人学习诸多自身忽略甚至并不具备的素质。
以下是唐骏关于创业时期管理的简要总结：
我创业时碰到的最大问题是不懂管理。当时公司里什么都是我说了算。虽然我也设了一些小经理，但其实我根本就不听他们的，所有大的决定都由我一人做主。技术部门的总监是我，营销部门的总监是我，人事部经理是我，财务部经理也是我.......
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太想找 VC 圈钱，太想IPO。把大多数时间精力放在对媒体夸夸其谈上，忽略自身平台服务的运营发展及提高。不能专注务实的深入自身所涉及的相关领域。不务实，想通过一个个想法“投机”，连自身最基础运营所需层面均不能身先士卒的体会。缺乏谦虚态度，不清楚现阶段自身价值。不会为自己不断创造相关机会。没有能力甚至不懂得相关资源整合。没有足够的随机应变处理事物问题的能力。
唠叨：还是没能坚持blog的更新率，查了下blog的权重也在不断下降，很正常。近期一直没有闲下来，连空闲时期的拍摄及其何勇现场的DV拍摄均未上传......慢慢补上......昨儿忽然间急性肠胃炎（空腹喝凉饮料所致），在床上躺的腰直疼~~好在不到一天的时间即恢复，顾有时间补blog....
正题：
百度，一向以来在适当的时候做适当的事情，同时忍住很多好的想法不去做，不去做仅代表在特定时间内针对性的战略部署而已，现阶段百度的产品，许多堪称为经典。并在不断创新及不断满足用户的变化及需求。
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正如许多发展迅速的创业团队一样，手表折扣网创业团队正在面临着与职业经理人交替的过程。
手表折扣网的创业团队是随性而不随意的，正确合理随性的状态可使得团队得到预计效果外的执行力及心态上的动力，这一系列的组合会给整体带来一个个惊喜。
当然，这种状态的发展会到初期与中期过度的过程中出现内部瓶颈，对整个平台运营来讲，这也是一个敏感关键的时期。
...对于高科技创业企业，最重要的是什么?第一是人，第二是人，第三还是人!
如何组织创业团队
建立优势互补的创业团队是人力资源管理的关键。团队是人力资源的核心，“主内”与“主外”的不同人才，耐心的“总管”和具有战略眼光的“领袖”，技术与市场两方面的人才都是不可偏废。创业团队的组织还要注意个人的性格与看问题的角度，如果一个团队里能够有总能提出建设性的可行性建议的和一个能不断的发现问题的批判性的成员，对于创业过程将大有效益。
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